Quando procurar um emprego
Mesmo depois de muitos anos trabalhando em um só lugar, as pessoas periodicamente pensam em mudar de área de atuação. A pergunta: “Quando é o melhor momento para procurar emprego” não se torna menos relevante. Isso se aplica não apenas a trabalhadores jovens, mas também a profissionais experientes.
A velocidade de encontrar um novo local depende de muitos fatores: as habilidades adquiridas, a temporada, a demanda existente por especialistas no campo necessário. A maneira mais fácil é para trabalhadores universais – eles facilmente se enraízam em qualquer nicho e encontram rapidamente um novo emprego. É mais difícil para candidatos com foco restrito encontrar uma empresa adequada para pagamento e condições.
O que é importante na hora de escolher um emprego
Cerca de 30% de todos os residentes do país mudam de emprego anualmente. Alguns já não estão satisfeitos com as condições existentes, outros encontram um lugar com uma remuneração mais elevada.
Confira: Como fazer um currículo de trabalho primeiro emprego
Antes de começar a procurar uma nova empresa para si mesmo, deve saber o que procurar na hora de escolher uma empresa ou vaga.
Principais nuances:
- O primeiro lugar pertence legitimamente aos salários. O pagamento é feito de acordo com a lista de deveres e requisitos apresentados. Os empregadores normais estão dispostos a pagar mais a pessoas com experiência e um certo conhecimento, porque visam um processo de trabalho frutífero.
- O segundo ponto é a estabilidade financeira da empresa. Antes de conseguir um emprego em uma empresa, você deve descobrir qual foi sua posição no mercado nos últimos 5 anos. Se a empresa costuma passar por altos e baixos, é melhor evitar o emprego lá. Dificuldades na empresa são quase sempre equivalentes a problemas com o pagamento de salários, bônus e licenças médicas.
- Oportunidade de crescimento na carreira. As empresas que permitem que profissionais novos e ambiciosos subam regularmente na carreira estão em demanda quando procuram trabalho.
- Emprego estável. Quando as pessoas procuram trabalho , é importante para elas que a empresa ou empresa lhes proporcione condições de trabalho estáveis. Se o trabalho tem desacelerações sazonais, isso significa que o pessoal é frequentemente reduzido neste local.
- Atmosfera. Estar em um novo local deve ser não apenas lucrativo, mas também confortável. Vale a pena prestar atenção na equipe e na atitude das autoridades em relação aos seus subordinados.
Se a empresa tiver todos os requisitos listados, o local é adequado para emprego e serviço de longo prazo. Mesmo que uma nova empresa já tenha sido encontrada, você não deve cortar no calor do momento e estragar as relações com ex-funcionários. Em qualquer campo, é importante ter conexões e contatos. Quanto mais conhecidos forem úteis no cofrinho, mais fácil será procurar novos locais de trabalho no futuro.
Houve casos em que ex-empregadores ajudaram seus funcionários a encontrar um novo emprego de forma independente: eles escreveram recomendações positivas ou disseram verbalmente a amigos e colegas. Tais situações facilitam a vida, não perca esta oportunidade.
Como as estações afetam a procura de emprego
Curiosamente, a pergunta: “Em que época do ano procurar trabalho ?” Os usuários da Internet dirigem nos mecanismos de pesquisa com mais frequência. Esse critério afeta diretamente o número de empregos e vagas em aberto. Cada temporada deve ser considerada separadamente, porque não há uma resposta universal para essa pergunta. Muito depende do campo de atividade em que a pesquisa ocorrerá: os tipos de trabalho sazonais iniciam um recrutamento ativo de funcionários em determinados períodos.
Começo do ano, janeiro
Não é um bom momento para procurar um novo emprego. Este mês é o feriado de Ano Novo, e antes de janeiro há uma corrida pré-feriado. Esses dois fatores criam uma situação difícil. Enquanto algumas empresas estão se preparando lentamente para o final do ano e o início de um novo, outras estão rapidamente concluindo relatórios e apresentando planos. Neste momento, as empresas raramente mudam de pessoal e procuram novos funcionários.
A incerteza financeira também afeta: nos primeiros meses, os orçamentos anuais são aprovados, os fundos são redistribuídos e os relatórios são gerados. Nesses momentos, não se sabe se a empresa precisa de novos funcionários ou se isso será um item de despesa adicional desnecessário. É raro alguém largar o emprego no auge do inverno, então também não há necessidade de falar sobre substituições urgentes de ex-funcionários. Não espere por tais situações de força maior.
Acredita-se que o verdadeiro início do ano de trabalho seja fevereiro, neste mês toda a equipe já está totalmente imersa em um horário de trabalho estável, podendo surgir novas vagas. O trabalho do departamento de pessoal está começando muito bem para o próximo ano.
Começo de fevereiro a final de maio
O último mês do inverno e o período da primavera, esta é a época em que você deve procurar trabalho . As empresas estão saindo da hibernação, o interesse dos empregadores em novos funcionários na equipe está aumentando. Existem dois fatores para que isso aconteça:
- Começa uma busca ativa de novos funcionários em empresas sazonais: turismo, entretenimento, construção. Os preparativos para o pico do verão sempre começam com antecedência, por isso, se você quiser mudar de local de trabalho, a melhor época para procurar é a primavera.
- A essa altura, as empresas já aprovaram o orçamento, aparecem planos e tarefas para o ano, então começa a busca por novas caras para implementá-los. Além disso, os trabalhadores antigos que pensavam em sair estão liberando seus empregos para outros.
Também é importante lembrar que a concorrência por vagas é alta nesse período. Os empregadores têm uma grande variedade de candidatos, por isso não é fato que você pode obter imediatamente a vaga desejada. É importante revisar regularmente as listas de novas vagas, as melhores delas raramente ficam obsoletas nas entranhas dos sites. Tais “pendurados” costumam se transformar em vagas com requisitos incompreensíveis ou inflacionados, chefes difíceis e baixos salários.
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Final de maio final de agosto
Este período é considerado instável quando se trata de mudar de emprego. Muitas empresas e empreendimentos estão começando a trabalhar de forma mais descontraída, alguns dos funcionários saem de férias. Se eles estão procurando um substituto, então em uma base temporária. Não há questão de emprego permanente em tal situação.
No entanto, isso não significa que seja impossível encontrar um novo nicho no verão. A baixa oferta gera baixa demanda. A concorrência é baixa, então para cada vaga aberta não há fila de uma dúzia de candidatos.
Uma característica distintiva de uma procura de emprego no verão são os possíveis atrasos nas entrevistas. A gerência, assim como os funcionários, sai de férias ou se ausenta por outros motivos. Portanto, antes de obter uma resposta positiva ou negativa, você precisa esperar.
A polêmica sobre a produtividade das pesquisas de verão nunca vai diminuir, enquanto alguns consideram a estação quente pouco promissora, outros lançam suas carreiras. Os especialistas não recomendam sair de casa durante esse período, é muito provável que fiquem temporariamente sem trabalho se a busca por um local adequado atrasar.
Início de setembro – final de novembro
O outono é o período de pico, este é o momento mais adequado para mudar de atividade. Se há muito tempo há pensamentos em sua cabeça sobre encontrar um novo nicho, é nesse momento que você pode sair com segurança e procurar algo novo. Isso se deve a vários fatores:
- Nos últimos seis meses, as empresas já avaliaram a capacidade de trabalho da equipe existente. Alguns são demitidos, outros saem por vontade própria. Se planos estendidos foram elaborados, novos funcionários são necessários para a conclusão bem-sucedida do ano.
- Muitas pessoas adiam a procura de um novo emprego até o outono. Isso se deve ao fato de que no verão eu quero passar férias, estar em um modo descontraído. Portanto, se não estamos falando de circunstâncias irreconciliáveis, os funcionários costumam permanecer até o final do verão em suas casas.
No outono, os departamentos de RH trabalham de forma mais harmoniosa, já têm objetivos claros e sabem exatamente de quem precisam. Um grande número de vagas é aberto, então mesmo que haja muita concorrência, você pode encontrar um lugar adequado e conseguir um emprego. Além disso, muitas pessoas sabem que haverá uma calmaria prolongada no inverno; portanto, se você começar uma nova vida, é melhor fazê-lo no outono e não esperar por janeiro.
dezembro
Se no final do ano surgiu a ideia de encontrar as melhores condições e salário para você, é recomendável adiar os planos até pelo menos fevereiro. Dezembro mergulha a maioria das empresas no abismo da preparação para o final do ano e festas corporativas. Vagas dignas aparecem muito raramente, por exemplo, no caso de uma demissão repentina de um funcionário importante. Mas essa força maior ocorre com pouca frequência, então você não deve contar com essa sorte.
Há situações em que uma empresa recruta funcionários em dezembro, mas ainda pode adiar a decisão final sobre o emprego para janeiro, não deve ficar esperançoso.
Principais dicas para a procura de emprego sazonal
Existem vários fatores a ter em conta:
- Encontrar um bom emprego em dezembro-janeiro é extremamente difícil. Portanto, você não deve começar a se aprofundar e procurar falhas se não conseguir um emprego. Aqui você precisa de sorte e a maior parte da sorte.
- Uma mudança planejada de trabalho é melhor feita no outono ou na primavera. É importante estar preparado para a competição. É mais fácil para os trabalhadores de linha, eles têm uma escolha mais ampla de vagas. Um especialista de perfil estreito terá que provar ao empregador e ao departamento de pessoal que ele é a pessoa certa para contratar.
- O verão é um período ideal para um avanço na carreira. Esta opção é indicada para quem não tem medo de arriscar e perder a estabilidade. A maioria dos trabalhadores relaxa no verão, sua capacidade de trabalhar diminui. Há uma chance de aproveitar o momento, tentar a sorte em um novo local e estabelecer-se imediatamente como um funcionário extremamente promissor. No futuro, tal avanço pode afetar positivamente o crescimento da carreira.
Separadamente, vale a pena notar a necessidade de um currículo competente. Mesmo que não haja conhecimento especializado ou dez anos de experiência na bagagem, ainda faz sentido transmitir ao empregador informações sobre suas conquistas, qualidades pessoais e empregos anteriores. Os profissionais de RH geralmente preferem funcionários promissores com mais ambição do que aqueles que conseguiram acumular anos de experiência e ler cem livros.
Alguns especialistas acreditam que o momento certo para procurar um novo emprego é o período de verão. Isso se explica pelo fato de que no verão poucas pessoas querem procurar um novo lugar, todo mundo está ocupado com férias e problemas pessoais. Devido a essa escassez de funcionários, os oficiais de pessoal oferecem condições mais favoráveis nas vagas. Até os salários variam de 150 a 1000 reais
Que fatores influenciam o termo de pesquisa para um novo emprego?
Esse paradoxo faz pensar até mesmo profissionais experientes. Alguns funcionários conseguem facilmente encontrar um novo local, mudam de empresa e área quase a cada seis meses e se adaptam facilmente. Outros podem enviar currículos por meses e ir a entrevistas sem resultado.
Quando a procura de emprego é difícil e as coisas andam devagar, vale a pena considerar quais prazos são considerados normais e o que os influencia.
Não há duração de pesquisa universal, mas alguns fatores são importantes:
sazonalidade
Este é o critério principal. Se o período de procura de emprego caiu no inverno ou no verão, não é de surpreender que a procura tenha se arrastado. Nesses períodos, não há muitas vagas e, se houver, podem não ser adequadas às exigências de condições de trabalho e salários. Aqui o problema não está em um potencial funcionário, mas em um período sem sucesso para a busca.
A situação atual do mercado de trabalho
Um exemplo vívido é o surgimento de uma pandemia e seu impacto na esfera trabalhista. Várias áreas suspenderam as atividades, as pessoas perderam seus empregos. O número de empregos diminuiu, por isso foi mais difícil encontrar um emprego.
Demanda por uma especialidade específica
Se você tem uma educação especializada e experiência de trabalho em um determinado campo, não faz sentido se contentar com menos. No entanto, há situações em que não há vagas adequadas em aberto no mercado de trabalho. Recomenda-se não se apressar em descartar, mas simplesmente monitorar as listas aos poucos. Isso reduzirá o risco de ficar temporariamente sem renda.
Estratégia de pesquisa selecionada
Enquanto alguns funcionários estão enviando currículos ativamente, indo a entrevistas e respondendo a todas as vagas adequadas, outros estão sentados e esperando que o empregador escreva para eles e lhes ofereça um emprego. Obviamente, a primeira categoria de pessoas encontra um bom emprego permanente muito mais rápido do que a segunda.
A relevância das especificidades do trabalho em uma determinada cidade
Tais situações ocorrem frequentemente em pequenas cidades com menos de um milhão de pessoas. Um funcionário, em algum momento, entende que merece uma promoção e um aumento de salário. Mas não há empresas na cidade que estejam prontas para oferecer as condições de trabalho desejadas. Há duas saídas aqui – continuar procurando, esperando a sorte, ou tentar a sorte em outra cidade. Então as chances aumentam significativamente.
Às vezes, também afeta o fato de que as explosões de atividade entre empregadores e candidatos a emprego geralmente diferem. Ocorre que o pico de atividade por vagas ocorre na primavera, e uma grande demanda por elas aparece apenas no final do ano. Por isso, é importante não cortar tudo às pressas, mas acompanhar aos poucos as vagas em busca de uma adequada. Às vezes, um método de pesquisa passiva leva a um resultado melhor do que a execução regular de entrevistas e o desejo de agarrar todas as vagas ligeiramente adequadas.
Esses fatores afetam não apenas individualmente, mas também em combinação. Quanto maior a lista de requisitos para um funcionário, mais difícil será para ele decidir sobre um local adequado. Essas pessoas podem procurar por anos o que querem e não encontrar.
É necessário sair imediatamente do local antigo
Na dúvida de quando procurar um emprego , as pessoas começam a ficar com um pé na saída. Na maioria das vezes, a ideia de uma mudança aparece abruptamente quando a insatisfação com o local, pagamento e condições atuais se acumula. Em casos raros, as pessoas procuram lentamente um emprego adequado, sem olhar para cima de suas atividades de trabalho habituais. A impulsividade é inerente à maioria dos trabalhadores, é difícil surpreender alguém com tais estatísticas.
Especialistas consideram essa tática errada – o mercado de trabalho é instável, sempre há nuances, fatores e razões concomitantes. Ou há poucas ofertas ou a concorrência entre os candidatos é muito alta. Ninguém prevê com 100% de probabilidade que será possível encontrar um emprego em regime de suspensão.
Se não houver almofada financeira, não houver seguro de alguém próximo a você, então você não deve se apressar para a demissão. É melhor fazer tudo gradualmente, dadas algumas regras.
Silenciar temporariamente
Não anuncie o desejo de sair. Se houver uma “equipe grande e amigável” no local de trabalho atual, a fofoca se espalhará com grande velocidade. É melhor não divulgar publicamente sua insatisfação com as condições atuais, especialmente às autoridades. É possível que as reivindicações sejam objetivas e não sem significado, mas é melhor declará-las quando houver para onde ir a partir de um ponto familiar.
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Se a informação não chegar às autoridades a tempo, isso está repleto do seguinte:
- quando o empregador tiver integridade, ele encontrará uma desculpa para fazer uma demissão antes do planejado pelo empregado;
- o empregador, querendo se proteger, tem a chance de encontrar um substituto antes que seu empregado atual se candidate.
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Em última análise, muitas vezes há situações em que um funcionário muda de ideia e não vai mais sair. Como será ficar no lugar familiar se toda a equipe, incluindo o chefe, já está ciente do descontentamento. Posteriormente, uma atitude tendenciosa em relação a esse funcionário aparecerá e ele gradualmente sobreviverá do trabalho.
A busca deve ser precisa
Se o principal site de busca de emprego for sites de emprego, vale a pena fazer ajustes nas configurações de privacidade. Os funcionários de RH geralmente os monitoram, para que possam descobrir que seu funcionário atual está procurando ativamente um novo emprego.
É melhor garantir que o currículo finalizado seja visível apenas para aqueles que receberam uma resposta sobre o desejo de ser entrevistado. Isso o ajudará a procurar um emprego lentamente, selecionando as vagas mais interessantes.
Vigilância é o nome do meio
Não perca tempo procurando um novo nicho durante o período de trabalho. Existe um alto risco de que outros funcionários percebam isso. Informações sobre pesquisas em um computador de trabalho também levarão outras pessoas a dúvidas desnecessárias. Mesmo se você estiver assistindo do seu próprio telefone, existe o risco de ser pego em flagrante.
Também não é recomendado atender chamadas de potenciais empregadores durante o horário comercial. É melhor pedir educadamente para ligar de volta em outro horário conveniente para ambos.
O momento certo para entrevistas
Leva tempo para ir ativamente às entrevistas. E se é fácil fazer isso várias vezes, pedindo uma folga das autoridades para consultar um médico, logo essas folgas frequentes começarão a sobrecarregar o empregador. É melhor tentar escolher períodos neutros: antes ou depois do início do horário de trabalho, nos finais de semana ou feriados. Não é o fato de que os horários vão combinar, às vezes você tem que fazer concessões.
Também faz sentido sair de férias às suas próprias custas, então a busca por um novo emprego será ativa e frutífera. É improvável que você consiga descansar, mas haverá uma mudança de atividade há muito esperada.
Saindo sem conflito
Mesmo que um novo emprego já esteja no seu bolso, você não deve finalmente bater a porta e dizer coisas ruins sobre a equipe, os chefes e o próprio local de trabalho. Uma decisão razoável seria justificar a saída, agradecer a experiência adquirida e ajudar o funcionário substituto a conhecer. Não se sabe como as coisas vão no novo local, a preservação de laços antigos pode jogar nas mãos. Trabalhadores competentes não têm medo de recomendar, então não corte os contatos.
Encontrar um novo emprego é diferente para cada pessoa. Alguns têm um monte de condições e requisitos, segundo os quais é difícil encontrar uma ocupação ao seu gosto. Outros se movem facilmente de um lugar para outro, não têm medo de mudar de direção e se adaptar a tudo. Não há um conselho universal sobre quando é melhor procurar um emprego e como fazê-lo, mas se você levar em conta a maioria das nuances, o processo será frutífero.