¿Qué es sabático? Cómo ir de forma segura en unas largas vacaciones.

sábado– especialmente vacaciones largas de dos meses a un año. Este término se puede traducir literalmente como "dejar de hacer". El sábado entró en el lenguaje moderno a partir de la palabra bíblica Shabat, que a su vez tiene la interpretación de “día santo de descanso”. En nuestra era de constante adicción al trabajo, este tipo de tiempo se ha convertido en una necesidad, y hoy vamos a hablar sobre cómo puedes organizarlo por ti mismo.

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¿Por qué es necesario el año sabático y a qué funcionario se le otorgará?

Normalmente, en una empresa o emprendimiento, la interrupción de la actividad principal puede ser pagada o no. Implica la preservación del lugar de trabajo y evita el agotamiento total de la profesión. A menudo, las personas hacen esto porque sienten que pronto se les acabarán las fuerzas o que la crisis ha llegado.

Es importante comprender que este no es un artículo de lujo en la lista de artículos de trabajo, sino una necesidad de salud mental.

Si sientes que la vida se ha convertido en un hogar-trabajo-hogar y ya no te brinda el mismo placer, entonces no debes demorar la decisión de tomarte un descanso y volver la mirada hacia adentro.

¿Qué miembros del equipo se tomarán el año sabático?

Por supuesto, tal decisión la toma individualmente cada líder individual de diferentes maneras. Pero al mismo tiempo, puedes solicitar unas largas vacaciones si:

  • la empresa está interesada en cooperar con usted a largo plazo;
  • eres un profesional en tu campo y te cuesta encontrar un sustituto;
  • las cualidades personales inherentes a usted ayudan a la empresa a desarrollarse;
  • tienes serias dificultades familiares;
  • quiere dedicar un año a aprender y mejorar sus habilidades en el trabajo;
  • hay confianza en ti y la esperanza es que al final del año sabático realices tareas mucho mejores.
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Tales vacaciones son de gran responsabilidad para el empleado, ya que debe estar cien por ciento seguro de que no solo tomará el lugar de alguien durante su inactividad, sino que también dedicará el tiempo disponible para su recuperación. Debe concentrarse en un resultado determinado mientras está de vacaciones. Y si su objetivo es normalizar el estado mental y moral, entonces para esto también debe intentarlo.

Recuerde que durante un largo período de tiempo existe el riesgo de perder habilidades. Ten confianza en tu año sabático.

También tiene sentido no aprovechar, sino intentar reducir la carga, delegar tareas y revisar su agenda.. En combinación con esto, debe buscar simultáneamente la ayuda de un experto.

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El lado cool del año sabático

Según el Código Laboral de la Federación Rusa, artículos 334 y 335 usted tiene derecho a una licencia extendida y extendida pagada con una tarifa retenida. Ciertas categorías de empleados (facultad) tienen este derecho, pero los propios empleadores pueden otorgar esta licencia en un contrato de trabajo y garantizar el derecho del empleado a recibirla.

¿Cómo ponerse de acuerdo con el gerente?

Lo principal en este proceso es establecer clara y claramente las razones para irse. Completa todos tus proyectos y tareas antes que él. Es posible que reciba un reemplazo temporal y se le solicite que capacite a un nuevo empleado en sus funciones. Utilice las siguientes herramientas cuando hable con su jefe:

  • prepárese con anticipación y determine cómo la empresa se beneficiará de su descanso;
  • Da todo en números (cuánto ahorrarán y luego cobrarán, o cuánto invertirán en tus vacaciones y cuánto ganarás después);
  • cuéntenos cómo será útil después del año sabático (planes para mejorar las habilidades, específicamente cuáles y cómo serán útiles para usted y la empresa)
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Incluso el trabajo más preciado en un determinado momento puede volverse odioso si no te detienes a tiempo y no te permites respirar. Durante el año sabático adquirirás una vitalidad que será importante no solo en el trabajo, sino también en tu vida personal. Resuelva el problema del agotamiento de manera integral, o mejor aún, no lleve todo a un punto crítico.

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