So erhalten Sie eine Beförderung am Arbeitsplatz.
Das Internet ist voll von unzähligen Anzeigen für Zauberer und Wahrsager in der fünfzigsten Generation. Denn die Koryphäen der Esoterik versprechen, bei der Förderung zu helfen und Geldkanäle zu öffnen. Und als Bonus bieten sie einen wunderbaren Schutz vor dem bösen Blick von Galinas Sekretärin. Bequem und vor allem schnell. Aber Sie müssen nicht viel tun. Geben Sie einfach den x-ten Geldbetrag für den Gottesdienst, gehen Sie nachts zur Kreuzung und lesen Sie die magische Handlung. Dann warten Sie darauf, dass Ihre Kandidatur für die Position des Direktors eines erfolgreichen Unternehmens empfohlen wird und Ihnen ein atemberaubendes Gehalt bietet.
Aber wie die Praxis zeigt, ist diese Methode nutzlos. Und wenn Sie über Ihre Position hinausgewachsen sind, bereit sind, die Karriereleiter zu erklimmen und Erfolg haben wollen, gibt es eine Lösung. Nutzen Sie umsetzbare Tipps, um Ihr Management und Ihr Team ohne aufdringliche Eigenwerbung zu beeindrucken.
Haben Sie keine Angst vor der Konkurrenz
Das Geschäft ist wie Tennisspielen. Und bis Sie lernen, dass der Aufschlag von der Grundlinie des Spielfelds aus ausgeführt wird, lernen Sie nicht, wie man den Ball richtig wirft und den Gegner ins Aus drängt – der Weg zu großartigem Sport ist für Sie verschlossen. Denken Sie daher über jede Entscheidung drei Schritte im Voraus nach und geben Sie Schwierigkeiten nicht nach. Denn Sie müssen dem Management beweisen, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind und keine Angst vor der Konkurrenz haben. Sie können dies auf folgende Weise tun:
- Probleme im Team lösen;
- die Initiative ergreifen;
- nehmen Sie sich nach und nach die wichtigste Arbeit ab;
- große Projekte übernehmen;
- sei pünktlich;
- aus den Fehlern und Erfolgen anderer lernen;
- Kontakt zum Management suchen;
- Beschweren Sie sich nicht beim Chef über Schwierigkeiten.
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Beweisen Sie Ihrem Chef und Ihrem Team, dass Sie Ihren eigenen Standpunkt vertreten. Wenn Sie Angst davor haben, Managemententscheidungen offen zu kritisieren, können Sie den Trick anwenden und Ihren Vorschlag in Form einer Frage formulieren: „Was wäre, wenn…?“ und die Idee weiter umreißen.
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Lernen Sie, im Team zu arbeiten
So erhalten Sie eine Beförderung und Respekt von Kollegen? Wir versichern Ihnen, dass es nicht so schwierig ist, wie es auf den ersten Blick scheint. Teamarbeit gilt als die verantwortungsvollste und trägt zum beruflichen Aufstieg bei. Erfahren Sie, wie Sie effektiv mit Kollegen kommunizieren, Kompromissentscheidungen treffen und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter im Unternehmen aufrechterhalten. Gehen Sie wie folgt vor:
- wecken beim Management Neid auf Unternehmenstraditionen;
- Teambuilding organisieren;
- mehr mit Kollegen kommunizieren, einen Unternehmenschat starten, falls dieser noch nicht existiert;
- Verbreiten Sie keine Gerüchte.
- Seien Sie freundlich, bieten Sie Ihre Hilfe an.
Aber übertreiben Sie es nicht mit dem letzten Absatz. Warum? Aus einem Füllhorn strömen Anfragen von Kollegen auf Sie ein. Der Systemadministrator muss ersetzt werden, der Buchhalter muss einen Jahresbericht erstellen. Wissen Sie, wie Sie in Situationen, in denen sie Ihnen offen Verantwortung übertragen möchten, ein klares „Nein“ sagen.
Selbstentwicklung
Viele Menschen sind seit Jahren in der gleichen Situation. Diese stagnierende Karriere hat mehrere Gründe. Unwilligkeit, die Komfortzone zu verlassen, Angst davor, Verantwortung zu übernehmen, völlige Faulheit erlauben es Ihnen nicht, die hohe Messlatte zu überwinden. Wenn es kein Wachstum mehr gibt, ist der Sonnenuntergang nahe. Denken Sie daran, wenn Sie beschließen, das, was Sie heute tun können, auf morgen zu verschieben oder mit Freunden in eine Bar zu gehen, anstatt auf sich selbst aufzupassen.
Nehmen wir das Beispiel Hockey. Ist es wichtiger, die Bewegung des Pucks zu beobachten oder die Entwicklung des Spiels als Ganzes zu bewerten? Die Antwort liegt auf der Hand. So ist das im Geschäftsleben. Da Sie sich nicht auf einen Prozess konzentrieren müssen, betrachten Sie die Situation von allen Seiten. Erweitern Sie den Umfang Ihrer Fähigkeiten, lernen Sie Neues und wachsen Sie beruflich weiter. Vergessen Sie nicht, Ihre Fähigkeiten mit dem Management zu teilen und um die Möglichkeit zu bitten, diese zu üben.
Sprich richtig
Mirabeau ist einer der berühmtesten Redner des mittelalterlichen Frankreichs. Wissen Sie, wie er Popularität und Anerkennung erlangte? Monatelang probte ich die Präsentation und prägte mir den Text ein. Glücklicherweise müssen Sie dies nicht tun, um Ihren Ruf im Team zu verbessern. Lernen Sie, klar zu kommunizieren und Formulierungen zu verwenden, die Sie fördern. Hier ist eine Liste der effektivsten:
- „Bring mir das bei“;
- "Ich kann es versuchen?";
- „Ich weiß, wie ich alles noch besser machen kann“;
- "Es tut mir leid, es tut mir leid";
- „Was würden Sie in dieser Situation tun?“;
- „Erzählen Sie mir etwas über Ihren beruflichen Werdegang“;
- "Ich schätze Ihre Hilfe";
- "Ich mag diesen Job."
Wenn Sie neu im Team sind und bereits Interesse haben, wie man in einem Jahr eine Gehaltserhöhung bekommt – Verwenden Sie die oben genannten Sätze aktiv. Lernen Sie, Menschen zu gefallen, zeigen Sie Interesse an der Arbeit, befolgen Sie die Regeln der Geschäftsetikette und der Unterordnung.
So erhalten Sie eine Gehaltserhöhung am Arbeitsplatz
Arbeiten Sie für ein mageres Gehalt und verstehen Sie nicht, warum Freunde auf die Malediven fahren und wann sie Zeit haben, das Auto zu wechseln? Schließlich warst du in der Schule der Beste und hast am Institut die ganze Zeit Abschlussarbeiten geschrieben. Was ist schief gelaufen und wie kommt man aus dem Teufelskreis der Niedriglöhne heraus? Manchmal beginnt der erste Schritt mit einem Tritt in den Hintern.
Frag ruhig nach. Bringen Sie Ihrem Chef die Idee in den Kopf, dass Sie mehr bezahlen müssen. Es lohnt sich, ein privates Gespräch vorzubereiten und Ihren Standpunkt klar darzulegen. Die Kernaussage des Gesprächs: „Was kann und soll ich tun, um gutes Geld zu verdienen?“ Vergessen Sie nicht, den gewünschten Betrag sofort bekannt zu geben und erinnern Sie sich an Ihre Erfolge bei der Arbeit.
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Und noch ein wichtiger Punkt. Der Chef schätzt Mitarbeiter, die wissen, wie sie ihre Probleme lösen können. Der Chef hatte keine Zeit für das morgendliche Planungsmeeting und verteilte die Leitstelle nicht an das Team, vergaß, die Reparatur der Bürokaffeemaschine zu veranlassen? Tu alles für ihn. Denn es wird es dir sagen.
Wie Sie am Arbeitsplatz befördert werden – Fazit
Lernen Sie, sich auf die Arbeit zu konzentrieren und Schritt für Schritt einen Karriereplan zu erstellen. Denn die Fähigkeit zur richtigen Zeitplanung spielt eine wichtige Rolle. So bleiben Sie ein effektiver und gefragter Experte. Es reicht nicht aus, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, Aufgaben müssen schnell erledigt werden. Um zu lernen, wie man eine Abteilung leitet, müssen Sie zunächst lernen, sich selbst zu führen. Verantwortungsbewusstsein und Pünktlichkeit sind Eigenschaften, die jeder Führungskraft innewohnen.
Eine der Erfolgskomponenten ist die richtige Wahl des Spiels. Wenn Sie viele Jahre in der gleichen Position sind, auf der Karriereleiter nicht aufsteigen können und Ihr Gehalt nicht steigt, werden Sie in einem anderen Bereich spielen und dort Siege erringen. Und bereue nichts. Sie müssen in einem Unternehmen arbeiten, in dem Sie geschätzt werden.